Programmes Phares
Des parcours structurés et éprouvés, adaptables à la réalité de votre entreprise.
Mieux se comprendre pour mieux performer
Créé en 1978 et initialement utilisé par la NASA pour la sélection et l’entraînement de ses astronautes, le Process Communication Model® est aujourd’hui reconnu et utilisé à l’échelle internationale. Il constitue un outil puissant pour améliorer la communication, la motivation, la coopération et la performance dans des environnements professionnels exigeants.
Demander le programme détailléObjectifs :
- Mieux se connaître et mieux comprendre les autres
- Communiquer de manière authentique, claire et adaptée
- Développer une influence relationnelle positive
Apprivoiser le stress
Issue des neurosciences, la théorie polyvagale offre une compréhension fine du stress, des émotions et des réactions humaines. Elle permet de mieux naviguer les défis personnels et professionnels en développant sécurité intérieure et stabilité émotionnelle.
Demander le programme détailléObjectifs :
- Reconnaître son état émotionnel dans l’instant présent
- Réguler son stress de manière consciente
- Modifier vos schémas de réactions : passer de réponses automatiques à des réponses choisies et constructives
Mieux se connaître pour mieux diriger
Dans un contexte professionnel marqué par la complexité, l’incertitude et la pression, le leadership conscient s’impose comme une approche essentielle pour allier performance, cohérence et humanité. Cette formation invite les leaders à développer une présence consciente, une meilleure régulation émotionnelle et une qualité relationnelle accrue afin d’exercer un leadership authentique, responsable et inspirant.
Demander le programme détailléObjectifs :
- Développer une approche objective de leur mode de fonctionnement, de leurs réactions et de leur impact
- Passer de réactif à un leadership aligné, choisi et responsable
- Renforcer la capacité à décider, communiquer et mobiliser avec clarté et présence
- Incarner un leadership humain, sécurisant et mobilisateur
Gestion du changement
Dans un monde en transformation constante, la gestion du changement est devenue une compétence clé. Cette formation aborde les dimensions humaines, émotionnelles et relationnelles du changement pour en faire un levier de croissance et d’engagement.
Demander le programme détailléObjectifs :
- Comprendre les dynamiques humaines du changement
- Développer un cadre méthodologique et un langage commun
- Anticiper les résistances et soutenir l’engagement
- Transformer le changement en moteur d’amélioration continue
Team Building
Dans un contexte professionnel où la collaboration et la cohésion d’équipe sont des facteurs de performance essentiels, le Team Building offre un espace d’apprentissage actif, ludique et profondément humain. Ancré dans les neurosciences, le PCM® et l’intelligence collective, chaque activité est conçue sur mesure pour renforcer les liens, améliorer la communication et mobiliser les équipes autour d’une vision commune.
Demander le programme détailléObjectifs :
- Renforcer la cohésion et le sentiment d’appartenance à l’équipe
- Améliorer la communication et la qualité des relations interpersonnelles
- Mobiliser les équipes autour d’objectifs communs et d’une vision partagée
- Vivre une expérience positive et mémorable qui crée un ancrage collectif durable